De kosmos is een harmonie der sferen…
Deugdzaamheid en gezondheid, het goede en god geven uitdrukking aan harmonie

Pythagoras van Samos, filosoof (ca 582-500 vC)

Levenskunst in leven en loopbaan

drie schikgodinnen

Thymia ontwikkelt en verzorgt op het grensgebied van filosofie, zingeving en creativiteit gericht op de bevordering van levenskunst in de praktijk van leven en loopbaan.
Hieronder staan mogelijke thema’s beschreven. Thema’s kunnen in overleg worden samengesteld tot een programma op maat.
Er wordt gewerkt in kleine groepen tot 12 deelnemers waardoor een optimale wisselwerking tussen individuele en groepsgerichte ontwikkeling mogelijk is.

Lees meer over koersbepaling door Levenskunst

Thymia biedt de volgende thema’s:

Werken met KomPassie

Teambuilding & werken vanuit waarden

Wanneer voel ik me echt gelukkig in mijn werk? Hebben we als team in deze situatie goed gehandeld? Hoe zorgen we voor elkaar in onze organisatie? Is er ruimte om het met elkaar over de pijnkant en het lijden in de organisatie te hebben? Of over verborgen agressie en intimidatie? En over de vreugde van samenwerken en geluk in het werk? Hoe kan ik genoeg tijd en rust vinden voor het leveren van kwaliteit? Geef ik genoeg aandacht aan mijn klanten en mijn collega’s ‘als mens’? Volg ik in mijn werk mijn hoofd of mijn hart?

Vragen die herkenbaar zijn voor veel werkers in het onderwijs, in zorginstellingen en andere (publieke) organisaties. Kenmerkend voor de vragen is dat ze ons confronteren met ons zelf en de wijze waarop we in het leven (willen) staan. Daarom vragen ze om een (her-) oriëntatie op waarden… Werkgerelateerde vragen kunnen aan levensthema’s haken en om levenskunst vragen.

Waarden-her-oriëntatie aan de hand van het Thymia-spel: Mens, ken je Zelf!

Thymia heeft een filosofisch spel ontwikkeld waaraan (intervisie-) groepen en teams van organisaties kunnen deelnemen door middel van inschrijving op lopende programma’s of aan op wens en behoefte toegesneden programma’s op locatie.

Het spel is geschikt elkaar op nieuwe wijze te ontmoeten en verfrissend naar ingesleten patronen van samenwerking en gestelde doelen te kijken. In het bijzonder stimuleert het spelen van het spel de blik te verleggen van korte termijn planning naar langere termijn oriëntatie. Het biedt een laboratorium om samenwerking aan doelen vanuit vertrouwen en nabijheid vorm te geven en de gerichtheid op resultaten te verbinden met sturing op waarden.

Sturing geven aan leven en Loopbaan

Veranderen en Verankeren

filosofisch anker

Deze module biedt een HRM-programma: een combinatie van groepsdialoog, individuele socratische gesprekken, ervaringsgerichte oefeningen en schrijfopdrachten om de verbondenheid met het werk vanuit de rode draad in leven en loopbaan te onderzoeken. Bijzondere aandacht krijgt de samenhang tussen beide: de loopbaan als vertakking van de levensloop. Doel is een veerkrachtig perspectief op de eigen plek en mogelijkheden in de organisatie te verkrijgen en om vervolgstappen in de loopbaan te ontwerpen vanuit een focus op waarden die verbindend werken tussen mens en organisatie.

Lees meer over veranderen en verankeren

Ontwikkeling van het innerlijk kompas

Stress en Burn-Out Preventie

In een turbulente en globaliserende arbeidsmarkt komen persoonlijke belangen en levensgeluk van werknemers vaak onder druk te staan. Steeds belangrijker worden persoonlijke competenties om de balans tussen werk en privé te bewaren. Doel van het traject is beter de balans te bewaren tussen externe gerichtheid op marktwensen en eisen uit de omgeving en interne sturing vanuit waarden en drijfveren.

Lees meer over stress- en burnout-preventie

Normatieve professionalisering en moreel leiderschap

Sturen vanuit waarden en koersen op de weg van het midden

Een filosofisch kompas voor de humanisering van organisaties.

In een wereld waarin grenzen vervagen, samenwerkingsverbanden voortdurend veranderen, uitwisseling van informatie en economische hectiek toeneemt, is de ontwikkeling van creatieve, normatieve en culturele competenties essentieel. De module biedt handvatten voor een toekomstbestendig antwoord in een tijd waarin professionele rollen, beroepsprofielen en managementtaken steeds minder vast omlijnd zijn.

Leer meer over een filosofisch kompas voor organisatieontwikkeling

De Alchemie van Samenwerking

Samenwerken als spel, als dans, als goed gesprek…

Naast de managementcyclus van planning en control en instrumenten voor resultaatgerichtheid en kostenbesparing berust succes van een bedrijf op onderling vertrouwen, zin in het werk en de alchemie van samenwerking. Belangrijke ingrediënten hiervoor zijn: vertrouwen in elkaar, professionele nabijheid en arbeidsvreugde.
De Alchemie van samenwerking biedt op een speelse manier ingrediënten aan voor het ontwikkelen van creatieve en menselijke kanten van samenwerking in en tussen organisaties

Lees meer over de alchemie van samenwerking

creatieve afronding

Afronding of follow up

Een module wordt afgerond met een sessie waarin de doorlopen ontwikkeling in beeld wordt gebracht en besproken. Op basis van het gesprek kan er voor een afronding, een vervolgtraject of individuele supervisie of coaching worden gekozen om een thema of leerdoel verder uit te werken.

Lees meer over creatieve coaching en supervisie.